Birlik disiplin kurulu, disiplin davalarını dosya üzerinde inceler. Ancak, işten veya meslekten çıkarma cezasına yahut işten yasaklanmaya dair kararların incelenmesi sırasında, ilgili avukatın isteği üzerine veya kendiliğinden duruşma yapılmasına karar verebilir.
Çağrıya uymayan avukatın gıyabında duruşma yapılır. Şu kadar ki, duruşmaya gelmediği takdirde duruşmanın gıyabında yapılacağının davetiyeye yazılması şarttır.
Birlik disiplin kurulunda duruşmaya raportör üyenin işi izah etmesiyle başlanır. Bu üyenin duruşmadan önce raporunu imzalayıp dosyaya koymuş bulunması gereklidir.
Raportör üyenin izahından sonra ilgili avukat ve varsa vekilleri gerekli izahlarda bulunurlar. Bunlardan itirazı yapmış olan taraf önce dinlenir. Son söz, hakkında disiplin kovuşturması yapılanındır. (1136/Md.157)
> Konuyla ilgili olarak oluşturulan kanuna uygunluk kriterleri :1. Birlik disiplin kurulunun itiraz incelemesi ilke olarak dosya üzerinden yapmış olmalıdır. 2. İşten çıkarma, meslekten çıkarma veya işten yasaklanmaya ilişkin kararlar incelenirken kurul gerekli görmüş veya ilgili avukat talepte bulunmuş ise, duruşma yapılmış olmalıdır. 3. Duruşma yapılmasına karar verilmiş ise, ilgili avukata duruşma davetiyesi gönderilmiş olmalıdır. 4. Duruşma için ilgili avukata davetiye gönderilmiş ise, duruşmaya gelmediği takdirde duruşmanın gıyabında yapılacağı bildirilmiş olmalıdır. 5. Duruşmaya ilgili avukat gelmemiş ise, duruşma gıyabında yapılmış olmalıdır. 6. Duruşma yapılmasına karar verilmiş ise, raportör üye duruşmadan önce raporunu imzalayıp dosyaya koymuş olmalıdır. 7. Duruşma yapılmış ise, duruşmaya raportör üyenin işi izah etmesiyle başlanmış olmalıdır. 8. Duruşmaya ilgili avukat veya vekilleri katılmış ise, bunların izahları dinlenmiş olmalıdır. 9. Duruşmaya ilgili taraf ile birlikte itiraz eden taraf da katılmış ise, itirazı yapan taraf önce dinlenmiş olmalıdır. 10. Duruşmaya ilgili avukat veya vekilleri katılmış ise, son söz bunlara verilmiş olmalıdır. Dilerseniz bu konudaki uygulamayı denetleyebilirsiniz. > Denetim Formu