İdari Yargılama Usulü Kanunu'nda yazılı süreler, tebliğ, yayın veya ilan tarihini izleyen günden itibaren işlemeye başlar.
Tatil günleri sürelere dahildir. Şu kadarki, sürenin son günü tatil gününe rastlarsa, süre tatil gününü izleyen çalışma gününün bitimine kadar uzar.
Bu Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır. (2577/Md.8)
> Konuyla ilgili olarak oluşturulan kanuna uygunluk kriterleri :1. Kanuni süre, tebliğ, yayın veya ilan tarihini izleyen günden itibaren işletilmeye başlamış olmalıdır. 2. Kanuni süre tatil günlerinde de işletilmiş olmalıdır. 3. Kanuni sürenin son günü tatil gününe rastlamış ise, süre tatil gününü izleyen çalışma gününün bitimine kadar uzatılmış olmalıdır. 4. Kanuni sürenin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlamış ise, bu süre ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzatılmış olmalıdır. Dilerseniz bu konudaki uygulamayı denetleyebilirsiniz. > Denetim Formu